【以案释法】雇主给雇员购买的意外伤害保险，不得抵扣雇主的赔付金额

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法院认定“意外伤害保险能否抵扣雇主责任”的裁判思路解析

【导读】              

 雇员遭受意外伤害保险时，往往主张意外伤害保险不能抵扣雇主责任。那么对于这类案件，能否得到法院的支持呢，下面请看这个案例。

【基本情况】                

  李师傅在甲公司处从事装卸工作。某日，李师傅在工作期间，坐在传送带上。另一名雇佣人员马师傅在操作传送带的过程中，误将下降按钮按成输送按钮，导致李师傅从传送带跌落车上受伤。甲公司认可自己和李师傅成立劳务合同关系，愿意承担李师傅的医药费。

但是甲公司主张，由于自己为李师傅投保有团体人身意外伤害保险，因此只承担扣除保险赔付的部分。

李师傅不认可公司的说法，认为甲公司应当全额给自己赔付。

李师傅说，甲公司给自己投保部分，是公司给与自己的福利，不应当扣除。双方因赔偿事宜协商未果，李师傅诉至法院。

      河南省渑池县入民法院审理认为：李师傅在装卸面粉过程中，坐在传送带上，自身存在一定过错。甲公司临时雇佣人员马师傅操作不当，导致李师傅从传送带跌落至车上受伤，对本次事故的发生存在重大过错，法院酌定由甲公司承担70%的赔偿责任。由于甲公司购买的是员工意外保险，而意外保险中受益人是员工。也就是说，保险公司对雇员的赔付并不能免除或减少雇主的赔偿责任。在保险公司赔偿之后，并不影响雇员向雇主主张赔偿的权利。

     综上，法院判决如下：甲公司承担李大哥70%的赔偿责任，不得扣除保险公司赔付的部分。

    朋友们，你们觉得这个判决合理吗？

（来源：河南省某县人民法院(2021)豫1221民初276号民事判决书）。