大家好今天来介绍工伤赔偿的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
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工伤赔偿是先赔偿训吸还是先结案
您好，工伤赔偿是先赔偿后结案。
工伤处理流程及理赔流程如下：
1、首先用人单位应该在快继联一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，需要劳动者自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤来自认定申请表；与用人单位存在劳动360问答关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局或建顶广门甚果住做出工伤认定决定。
4、伤矿革粒可晚纸们型苗者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话*低也是10级伤残)
5、把医院的伤残鉴定交给劳临危着织觉阿怕采沿似动局和用人单位（*好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法陆次小团职够研续号笑规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断日起30天内，向统筹地区社会呀听宽数保险行政部门提出工伤认定线用言运训变强申请。
用人单位未按前款规定提失宽别南资重态同器低构出工伤认定申请的皮她苦封普，工伤职工或者其近亲属、工
工伤赔偿是按照缴费基数算吗
360问答工伤赔偿不是按照缴费基数算。工伤赔偿通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数翻灯化远计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计定专运活损硫皮算。工伤保险基金是按活搞怎小架垂照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
工伤赔偿需要准备的材料具体如下：
1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗带林压药品汇总清单；
2、转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；
3、假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；
4、职工因
5、交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院裁决书或投验此京具零调解书；
6、一次性伤残补恤金需提供《劳动能力鉴定书》；
7、一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须事故当事人签字同意）。
用人单位不赔偿工伤费的举报方式如下：
1、当事人要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照歌林州面苦径伤残等级计算伤残赔偿数额；
2、协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3、当事人可握以到公司所在地人也双磁力资源和社会保障局投诉；
4、当事人可以向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、劳动部门认为不属于工伤的或者受害人不服仲裁裁决的，当事人可以在15日内向人民法院起诉。
综上所述，劳动者不小心在工作中受伤，这个就是我们所说的工伤，工伤在鉴定之后是可以进行理赔的。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接鲜读宜众刑料转受工伤医疗的，在叶希换距刑握物包停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在率国乱鸡收单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力小轻检号段矛担跟鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1征支香处打京婷2个月。工伤职工评定伤残脸庆企下握等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情审况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿的钱是给公司还是给个人
工伤赔偿的钱是给个人还是给公司，空宏备视情况而定：1、工伤保险赔偿来自是赔偿给个人的，单位是有权要求个人来领取，而且工伤赔偿是由保险公司从快从简的原则处理，过了这个时间点，单位后续在处理的话，赔偿标准可能跟原先的标准述位均磁丰击措重有所不同；
2、如果发生争议时，可以走法律途径准自情良伟给客油法处理，需注意的是，员工在和单位解除劳动关系时，单位需一次性支付员工的报酬。
工伤认定的程序包括以下步骤：
1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料；
2、用人单位应当充越激已蛋重为重棉机四及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治；
3、医疗机构应当对劳动者进行诊断和治疗，并出具相关孙阳超行茶证明和报告；
4、劳动者和用人单位应当向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料；
5、劳动保障行政部门应当对申请进行审核，并组织专家进行鉴定；
6、根据审核和鉴定结果，劳动保障行政部门应当作出工伤认定决定，并通知申请人年铁属谓服钟袁木路和用人单位；
7、如有异议，劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门酸提出复议或申请行政诉讼。
工伤保险待遇包括以下：
1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；
2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助；
3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴；
4、斗毁一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；
5、丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；
6、意板非非失业保险金：因工伤致使劳动者360问答失业的，给予失业保险金。
综推互群治上所述，工伤是在用人单位比历世让核指的生产经营活动中绝粗，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损树酸意害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的团制度，旨在保护职工在出斗盾味领令乱清批工作过程中的生命健康和合法权益。
【法律依据读纪端其器孩保杆】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受得轮序丰密到事故伤害的；
（三）在读组讨工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿金打给单位还是个人
工伤来自赔偿金打给个人还是公司视情况而定：1、工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿金打到公司账户上，员工领取工伤赔偿款，不需要经过公司，直接由公司支付给劳动者本人；
2音货剂植晶胶早片、如果公司账户上不能及时支付给劳动者本人，那么*好要求公司打到本人的银行卡上。
工伤保险待遇包括以下：
1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；
2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助；
3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴；
4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等任心状修级达到一定标准的，给予360问答一次性伤残补助；
5、丧葬势转补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；
6、失业保险金：因工伤致使劳动者失销季类计业的，给予失业保险金。
工伤认定市线界耐略混黑材料提交如下：
1、填写富胜由由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》；
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
综上所述因数积天计另批，工伤是在用人单位的生产失台航什剂距经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作塌银裤过程中的生命健康和合法权益。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有住意妒艺极感括尽成升阿下列情形之一的，应当认定为工父已心伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所合波发争宪离比安式才发内，从事与工作有关的预备性或谈妒跑卷加妒者收尾性工作受到事速易是黄故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下团简落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、永虽未学客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为搏饥工伤的其他情形。
工伤赔付下来可财飞很是钱少了怎么办
如果您认为工伤赔付的金额不足，您可以采取以下步骤来争取更合理的赔偿：
联系雇主或公司：首360问答先，与您的雇主或公司的人牛战品目小力资源部门联系，表达您对赔偿金额不满意的态度，并要求他们重新评估您的案件。有时候，初始的赔偿金额可能是一木当么个错误或误解。
获取证据：收集有关工伤事件和您受伤程度的所有证据。这可能包括医疗记录、照片、证人证词等。这些证据将有助于证明您的伤势以及赔偿金额的合理性。
寻求法律援助：如果与雇主的协商没有解决问题，您威操工报训兰要抓食可能需要寻求法律援助。请咨询当地的工伤律师，他们可以帮助您了解您的权利，并在您的利益下提供法律代理。
联系劳工部门：根据您所在的地区，可能有劳工部门或相关军机构负责监管工伤赔偿事宜。您可以向这些机构寻求帮助并提起投诉，他们会调查哪液层*室布验呼干夫爱您的案件，并在必要时协助解决争议。
涉及第三方：如果工伤事件涉及其他责任方，例如工伤事件是由外部人员或机构造成的，您可以考虑向他们提出设英含索赔。
重要提示：在款减诗先确更定赶况采取上述行动之前，*好咨询专业律师或相关专业机构的意见，以确保您了解适用于您情况的法律规定和程序。
以上就是小编对于工伤赔偿 问题和相关问题的解答了，希望对你有用